Structuration RH :
des pratiques organisées, des outils efficaces
dans le Val d’Oise et l’Oise
Structurer, c’est décider de ne plus improviser.
Une PME qui grandit ne peut plus fonctionner “à l’instinct” sur les RH.
Rôles flous, process bricolés, outils éparpillés… ça passe, jusqu’à ce que ça casse.
Je vous aide à poser un cadre clair, à fluidifier les pratiques RH, à professionnaliser sans alourdir.
Chaque offre est une brique pour rendre votre organisation RH plus solide, plus lisible, plus durable.
Sur-mesure
Flexible
À la carte
Sans engagement
Audit & Diagnostic structuration RH
Voir clair dans ses pratiques avant de structurer.
L’audit RH : un point de départ concret pour identifier les frictions, les doublons, les flous.
Je passe en revue vos pratiques, outils et rôles RH pour repérer ce qui fonctionne, ce qui coince, ce qui manque.
Convient aux PME en croissance ou aux fonctions RH peu outillées.
Savoir où on en est avant d’agir.
Structuration des process RH
Formaliser les grands flux RH. Une fois pour toutes.
Convient aux structures qui ont grandi vite, avec des pratiques qui se sont empilées.
Référentiel des entretiens
Des entretiens utiles, pas juste faits pour cocher une case.
Convient aux entreprises qui veulent professionnaliser sans complexifier.
Des entretiens structurés, qui servent vraiment.
Kit RH pour managers
Donner aux managers les clés pour gérer sans improviser.
Convient aux PME où le management prend une part croissante dans les RH.
Outiller vos managers, sans les noyer.
Référentiel métiers & compétences
Des rôles clairs. Des critères objectifs. Des repères partagés.
On structure les postes existants, on identifie les passerelles, on pose des critères d’évolution.
Référentiel sur-mesure, utile pour la gestion des carrières, des salaires et des recrutements.
Convient aux entreprises en structuration ou réorganisation.
Chacun sait où il est… et où il peut aller.
Pack onboarding RH
Intégrer efficacement, sans perdre du temps ni de sens.
Je vous aide à poser un process d’intégration clair, aligné avec votre culture et vos moyens.
Convient aux PME qui recrutent régulièrement ou qui veulent structurer sans rigidifier.
Des intégrations fluides, engageantes, efficaces.
Calendrier RH annuel
Anticiper au lieu de courir après.
Convient aux structures qui veulent professionnaliser la fonction RH sans recruter.
Vos RH, enfin organisées dans le temps.
Un expert RH à vos côtés
Discutons de vos enjeux RH
Besoin d’un conseil, d’un accompagnement ou d’un éclairage sur vos priorités RH ?
Syntonie RH vous répond rapidement, dans un cadre confidentiel et bienveillant.
