Des solutions RH
adaptées à chaque taille d’entreprise
dans le Val d’Oise et l’Oise
Vous êtes…
Que vous dirigiez une petite structure en plein essor ou une PME déjà bien installée, vos besoins RH ne sont pas les mêmes.
Avec Syntonie RH, vous gagnez du temps : je vous guide vers les prestations les plus utiles à votre taille, vos enjeux et votre rythme de croissance.
Vous êtes une entreprise de moins de 50 salariés
TPE & PME : Vos priorités, notre expertise.
Quand on dirige une petite structure, on porte tout : le business, l’opérationnel, la stratégie… et les RH par-dessus.
Résultat : du temps perdu, des doutes, et parfois la peur d’un faux pas qui coûte cher.
Vos problématiques courantes
Vous ne savez pas toujours ce qui est obligatoire (11, 20, 50 salariés = seuils confus)
Contrats, registres, DUERP, CSE : à jour ou pas ?
Les process RH sont flous ou inexistants (recrutement, sorties, disciplinaire)
Les managers improvisent sans cadre clair
Vous avez besoin d’avancer, mais pas de recruter une RH interne
L’accompagnement Syntonie RH
Avec moi, pas de RH gadget.
Je sécurise vos bases, je structure vos pratiques, et je vous outille sans complexifier.
Objectif : des fondations solides, claires, qui vous permettent de développer sereinement votre entreprise.
Prestations adaptées aux –50 salariés (selon vos besoins ponctuels ou récurrents)
Sécurisation RH
- Audit réglementaire RH
- Audit RH 360
- Pack Mise en conformité RH
- Pack DUERP & QVCT
- Pack Elections CSE / CSE simplifié / 1ère réunion CSE
Structuration RH
- Diagnostic structuration RH
- Structuration des process RH (entrée/sortie, absences, disciplinaire)
- Référentiel des entretiens (annuels, pros)
- Kit RH pour managers (outils du quotidien)
- Calendrier RH annuel
Accompagnement stratégique RH
- Plan d’action RH – 3 mois (poser un cap réaliste, priorisé)
- Accompagnement RH interne (si une assistante ou RH junior est en place)
Services RH à la carte
- Crédit d’heures RH (à la demande, flexible)
- Relecture / rédaction de documents RH
- Actions RH spécifiques (entretiens pro, plan de formation…)
- Pack affichages & registres
- Procédures sensibles (licenciement, rupture, inaptitude)
Vous êtes une entreprise de plus de 50 salariés
PME : donner de la structure à vos RH et les professionnaliser
Votre entreprise grandit, vos effectifs augmentent, et les obligations se multiplient.
Ce qui fonctionnait en mode “agile” devient vite source de tensions, de risques ou d’inefficacité.
Vos problématiques courantes
Seuils sociaux atteints (CSE, CSSCT, BDESE…) → difficile de tout suivre
Obligations légales qui s’accumulent et deviennent chronophages
L’accompagnement Syntonie RH
À ce stade, vos RH doivent passer un cap : professionnalisation et structuration.
Je vous aide à sécuriser vos obligations RH, à doter vos managers d’outils RH efficaces, et à transformer votre gestion RH en levier de performance.
Prestations adaptées aux +50 salariés
Sécurisation RH
- Audit RH 360 (vision complète des pratiques & obligations)
- Pack Mise en conformité RH
- Pack DUERP & QVCT
- Pack Elections CSE / CSE simplifié / 1ère réunion CSE
Structuration RH
- Diagnostic structuration RH
- Structuration des process RH (recrutement, intégration, disciplinaire, sorties)
- Référentiel des entretiens (annuels, pros, 6 ans)
- Kit RH pour managers
- Référentiel de postes & niveaux
- Pack onboarding RH (intégration structurée des nouveaux salariés)
- Calendrier RH annuel
Accompagnement stratégique RH
- Direction RH à temps partagé (piloter la fonction RH quelques jours/mois)
- Plan d’action RH – 3 mois (déploiement priorisé)
- Accompagnement RH interne (faire monter une RH junior)
- Design organisationnel RH (repenser rôles & niveaux pour soutenir la croissance)
Services RH à la carte
- Crédit d’heures RH (renfort ponctuel ou appui stratégique)
- Relecture / rédaction de documents RH (contrats, règlements, procédures)
- Actions spécifiques (plan de formation, entretiens pro, projets RH ciblés)
- Procédures individuelles sensibles (licenciement, inaptitude, rupture)
Vous êtes une entreprise de plus de 250 salariés
ETI / Grands groupes : un besoin de relais RH stratégique
Vous devez orchestrer une organisation plus vaste, gérer des projets de transformation, et aligner vos pratiques RH avec vos ambitions business.
Vos problématiques courantes
L’accompagnement Syntonie RH
Je ne suis pas une exécutante RH.
À vos côtés, je joue le rôle de partenaire stratégique : sécuriser vos obligations, piloter vos projets complexes, et faire de la fonction RH un levier clair de performance et de transformation.
Prestations adaptées aux +250 salariés
Sécurisation RH
- Audit RH 360 (panorama complet des pratiques et obligations)
- Pack Mise en conformité RH
- Pack DUERP & QVCT (mise à jour et suivi structuré)
- Pack Elections CSE / installation / CSE simplifié
Structuration RH
- Structuration des process RH (recrutement, mobilité, disciplinaire, sortie, formation)
- Référentiel des entretiens (annuels, pros, 6 ans, haut potentiel)
- Kit RH pour managers (outillage des managers intermédiaires)
- Référentiel de postes & niveaux (cartographie des emplois, GPEC)
- Pack onboarding RH (intégration structurée et scalable)
- Calendrier RH annuel (vision partagée et pilotage)
Accompagnement stratégique RH
- Direction RH à temps partagé (DRH externalisée pour piloter la stratégie RH)
- Management de transition RH (assurer la continuité ou accompagner une transformation)
- Design organisationnel RH (repenser structures, gouvernance, périmètres)
- Accompagnement RH interne (coaching d’une équipe RH existante)
- Projets stratégiques RH (transformation culturelle, fidélisation, marque employeur)
Services RH à la carte
- Crédit d’heures RH (renfort ponctuel ou pilotage spécifique)
- Relecture / rédaction de documents RH stratégiques (accords, procédures complexes)
Actions spécifiques (projets RH transverses, plan de formation ambitieux, GPEC) - Procédures sensibles (plans de départs, restructurations, contentieux sociaux)
Un expert RH à vos côtés
Discutons de vos enjeux RH
Besoin d’un conseil, d’un accompagnement ou d’un éclairage sur vos priorités RH ?
Syntonie RH vous répond rapidement, dans un cadre confidentiel et bienveillant.
